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  • 職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性； 2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的KPI,并組織實(shí)施; 3、公司績效考核信息的收集、匯總及...
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